在繁忙的現(xiàn)代生活中，工作成為了大多數(shù)人謀生的手段。然而，在日復(fù)一日的平凡工作中，一種被稱為“打工者心態(tài)”的思維方式悄然滋生，它不僅侵蝕著我們的工作熱情，更在無形中讓大家失去對工作的動力，甚至毀掉你的人生！

那什么是打工者心態(tài)呢？ 

所謂“打工者心態(tài)”就是完全用報酬來衡量自己的工作。例如”公司是老板的，工資才是自己的”、“給多少錢干多少事，絕不多做一分，也絕不多擔一份責(zé)任“、”開機，混底薪“……

如果一個人只盯著老板給的薪資，拿多少錢辦多少事，那么最后他只會失去競爭力，受困于他自己的一畝三分地。

工作中，有不少人如此：拿多少錢，辦多少事，甚至為了達到心理平衡，對工作敷衍了事、渾水摸魚。自以為占盡公司的便宜，殊不知這樣只會在浪費時間的同時，削弱掉自己的競爭力，將路越走越窄。

只有警惕“打工者心態(tài)”，改變觀念，擺正心態(tài)，才能獨當一面；只有摒棄“打工者心態(tài)”，不斷提升自己，擁有強大的實力，才能不被淘汰。

如果你實力過硬，能力過強，完全可以去找老板談待遇：“如果我能做到多少業(yè)績，就加工資”。只要合理，很少有老板會拒絕的。有能力才有爭取更高價值的底氣。

”鐵娘子“董明珠，36歲進入格力，最初也是格力的一個基層銷售人員。但她40天追回債款42w；進入格力不到三年，個人業(yè)績突破1600w；被調(diào)往幾乎沒有一絲市場裂縫的南京，一年內(nèi)，個人銷售額上躥至 3650 萬元。沒有人比她更能說明“能力決定一切”了。

如果本末倒置，為了那點工資而工作，只看到眼前利益，斤斤計較，終成”井底之蛙“。

技能的提高，經(jīng)驗的積累，遠比薪資重要得多。它既是升職加薪的附加分，亦是我們行走職場的護身符。

一看到“主人翁意識”，大家想到的是老板畫的大餅和午夜加班的心酸。

其實“主人翁意識”，說的是將工作當成自己的事業(yè)來做，而不是“我就是一個員工，是我的事才做，不是我的事不做”。

“主人翁意識”是不去計較這是誰的工作、是什么工作，而是分析每一份工作會對“自己的事業(yè)”有什么幫助，會成就自己走到多高多遠。

這些將工作當成事業(yè)的人，最終都會收獲很多。360的創(chuàng)始人周鴻祎說過：“不論在方正還是在雅虎，我從來不覺得自己是在給他們打工，我一直覺得是在為自己干，只不過客觀上給公司創(chuàng)造了價值；另外，我始終覺得應(yīng)付一件事，就是在浪費自己的生命，干任何一件事，我首先考慮的是通過干這件事能學(xué)到什么東西?！?/span>

在歐博，有太多這樣的人，他們以公司為家，樹立了明確的職責(zé)和目標、勇于承擔責(zé)任和壓力、展現(xiàn)出正能量與領(lǐng)導(dǎo)力，一切以公司利益為重，任勞任怨，將歐博視為自己的事業(yè)并為之付出努力。如企劃部的張經(jīng)理、財務(wù)部陳經(jīng)理、采購部的姬經(jīng)理等等，都是我們歐博所有人學(xué)習(xí)的榜樣！

什么是”老板心態(tài)“？

“老板心態(tài)”，指的是一種積極主動、負責(zé)任、以公司利益為重的工作態(tài)度。它不僅僅局限于職位或頭銜，而是一種內(nèi)在的職業(yè)素養(yǎng)和心態(tài)。這種心態(tài)促使個人在工作中不斷追求卓越，積極尋找解決問題的方法和途徑，而不是被動地等待指示或推卸責(zé)任。

一個員工，只有懷著”老板心態(tài)“做事，才能跳出當前的局限，獲得老板級別的成長，從而實現(xiàn)人生逆襲。

而我們董事長，從一名普通保安逆襲成為歐博股份的老板。這個勵志和鼓舞人心的經(jīng)歷，就是對“老板心態(tài)”深刻理解和實踐的最好證明。

剛到深圳之初，因沒有文憑，更沒有一技之長，他只能做普通的工作。最開始他在一家工廠做保安。當時薪資非常少，甚至不足以支付一家人的生活開支。但他并未因此就怠慢工作，而是一心想著將工作如何進行好，盡心盡責(zé)做好安保工作，每晚增加巡邏次數(shù)確保財產(chǎn)安全。功夫不負有心人，他的努力和高度責(zé)任心，被工廠老板發(fā)現(xiàn)，破格提升為部門負責(zé)人。之后，他依然保持兢兢業(yè)業(yè)地工作，未曾懈怠分毫。

隨后一次偶然的機會，他來到一家中央空調(diào)代理公司做業(yè)務(wù)員，憑著那份不怕苦不服輸?shù)木?，硬是從銷售小白成為公司的銷冠。再后來，他自己辭職創(chuàng)業(yè)，開了自己的公司，成為了真正的老板。而這一切，都得益于之前的工作積累，正是因為他始終抱有“老板心態(tài)”，將工作當成自己事業(yè)來認真對待，才能不斷突破自身能力，取得卓越的成績！

事實如此，我們對工作的態(tài)度，決定了我們將來的生活質(zhì)量以及人生層次。越是厲害的人，面對工作就越是抱有“老板心態(tài)”，因為他們明白，只有帶著老板心態(tài)，不斷精益求精，才能讓自身不斷升值。如我們的高文林高總、李國玉李總、余明輝余總、龔文滸龔總等等高層領(lǐng)導(dǎo)，他們無不是把公司當家，把工作當事業(yè)，為公司盡心盡責(zé)，奮戰(zhàn)在各自崗位。